2022年年轻
干部培养选拔经验交流材料近年来，我市认真贯彻落实关于培养选拔优秀年轻干部的论述，聚焦选育用管四大关键环节，大力实施年轻干部成长薪火工程，全力抓好后继有人这个根本大计，为建设现代化新提供源源不断的新鲜血液。一、在怎么选上下功夫，扩大蓄水池坚持集中调研和日常了解相结合，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。一是开展干部队伍调研。今年3月，采取不打招呼、不开大会、不定人选、不限时间的方式，深入县市区和市直单位开展调研，对领导班子和干部进行精准画像，将调研发现的120名优秀年轻干部按照年龄结构、职务级别、学历层次、专业特长、使用方向等分类建立数据库。二是用好考察考核成果。充分运用建设考察、干部考察、年度考核等多种途径，对市直单位、县市区、乡镇（街道）进行全覆盖扫描，将综合素质高、发展潜力大、各方面比较成熟的年轻干部识别出来，实行建档立册、跟踪培养。今年以来，全...