管理的本质就是恢复对人的关心即“以人为本”

后现代企业制度的最高目标，是实现快乐地工作。在一种人性、温馨、尊重生命的氛围中，企业人获得了创造与生活之间的微妙平衡。在国际管理学者协会联盟第七届世界管理大会上，中国学者张羿的主题报告“现代企业的终结与后现代企业的兴起”引起了与会学者与企业家的关注。张羿将现代企业制度与后现代企业制度的根本区别归结为―――两种哲学与文化的不同。1.张羿指出，建立在“人本主义”基础上的现代企业制度，是实现人性化管理的根本障碍，只有建立在“后人本主义”基础之上的后现代企业制度，才有可能真正实现人性化管理。在现代企业中，企业人面临的最大困境乃是办公室政治的泛滥、人性的扭曲、被奴役的生存状态，繁琐而程式化的企业制度成为企业人创造力的枷锁，企业的生产力被严重地削弱。而后现代企业制度的最高目标，是实现快乐地工作。在一种人性、温馨、尊重生命的氛围中，企业人获得了创造与生活之间的微妙平衡。张羿认为，建立“后人本主义”企业文...