.oal945现在出现一种很奇怪的现象，企业招不到人，求职者找不到工作，本来是一拍即合的事情，为什么却出现这种尴尬的现象。除了求职者的问题，作为用人单位，我们也要去反思一下，为什么新招进的员工，几天就离开了，为什么不到试用期结束，新人又主动离职了，难道只是求职者的问题吗？我想我们的方式方法需要调整一下了，不能再使用以前过时的方法了，因为这样只能得到原来的结果。如果想得到不同的结果，那么就需要改变！通过我大量的学习与不断实践（约3110人一对一的招聘经验），我个人认为需要改变一下几个方面，新人的存活率会提高30%50%.（网络招聘流程）一、寻找一家以上在当地浏览量比较大的人才招聘网站合作（保证效果）二、筛选符合要求的求职者简历（提前确定岗位胜任力)三、通知符合要求的求职者面试（专业、耐心、周到，告诉详细的地址和面试时间以及要带上相关的资料）四、面对面的交流（给求职者整体感觉要好，面试官除了要...