近年来，我局以服务县域经济社会发展为主题，以人才开发为主线，进一步转变工作观念、工作作风、工作方式和工作方法，创新服务县域经济社会发展的手段和方法，拓宽服务县域经济社会发展的领域和空间，有力促进了县域经济的发展。一、开展学习调研，更新思想观念，找准新形势下县级人事部门工作的出发点随着市场经济体制的逐步完善，行政治理体制改革会逐步深入，的治理模式将由原来的“大，小社会”向“小，大社会”转变，人事部门也将向“小部门，大服务”转变，人事治理职能会逐步弱化，而公共服务职能会逐步增强。非凡是《关于进一步加强人才工作的决定》和《公务员法》的相继出台颁布，对于工作范围广、任务重、矛盾多的县级人事部门来说，既是发展机遇，又是严重挑战。在机遇和挑战并存面前，如何抓住机遇，应对挑战，有所为、有所位，创造新业绩。是县级人事部门在建设和发展中的难题之一。我局从学习
培训入手，选送了四名
干部参加了市人事局举办的《公务...