看到这个标题，有的领导立刻就会问：你所指的下属，是部分还是全部？当然是全部。表现优异的下属应该赞美，但那些工和差劲的下属也不应该忽视，而应用赞美或赞扬鼓舞他的信心！一个还不会走路的小孩摇摇摆摆的站起，向前挪了一小步，又跌坐下来。哦，好棒！他的父母会如此大声地说，再来，再试一试，小宝贝！他的父母会跪在那儿，为小孩走出的每一步鼓掌。小孩一再受到赞美，直一他真正学会走路为止。婴儿从无意义地呀呀学语，进展到真正意义上的说话，也是如此，当婴儿拖长声音口齿不清地说：达达，作父亲的马上就会翻译成为爸爸。你听到了吗？骄傲的父亲兴奋地叫道：她叫我爸爸了！于是他抱起陔子，搂她亲她。真乖，爸爸好爱你啊！由于赞美，这个孩子受到鼓励去学
讲话后来她就学会讲话了。一个优秀的管理人员，不能不了解赞美别人可以使人成功的道理：赞美是一种有效而且不可思议的力量，它就像沙漠中的甘泉一般沁人肺腑，往往会比金钱更能激发人的潜能。台下...