为切实加强基层建设，找准解决农业、
农村和农民问题的有效途径，创新农村工作机制，培养锻炼年轻
干部，大力实施人才强县战略，结合干部队伍建设的实际，2005年8月，县委在机关和企事业单位选派年轻干部到全县85个行政村担任村党（总）支部、村主任助理，帮助村党（总）支部、村委会开展工作，分两批选派172名干部驻村任职，其中：第一批89名，第二批83名；担任党（总）支部108名，村主任助理64名。一、主要做法㈠吃透上情，把准县情，精心组织实施选派工作一是吃透政策，统一思想。县委在认真研究、省、州关于加强执政能力建设、先进性建设等新时期工作的总体要求，结合县情，深入开展调查研究，从加强基层建设、培养锻炼干部、加快脱贫致富奔小康步伐的战略高度来认识选派干部到村任职工作的重要意义。召开专题研究选派干部工作，制定了《关于从县、乡（镇）机关和企事业单位选派干部到村级任职的实施意见》，明确了选派对象、条件、选派干...