我年月参加工作，19年月入党，大学文化，历任等职。这次开展的保持共产党员先进性教育活动，
司法局为第一批启动单位，自一月底开始到现在，经过了学习
培训和分析评议。在这期间，我认真学习了中央、市、区各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央及市、区各级领导的重要
讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》等一系列文件，撰写了读书心得读书笔记。通过深入学习，对这次开展的保持共产党员先进性教育活动有深刻的认识，深感这次教育活动意义深远，非常及时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。通过对照先进性标准，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员标准和党员领导
干部标准，特别是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。按照“像、准、透、实、明”的要求，把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判和分析，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新发展的目的。一、存在的主要问题和不足对照《党章》、胡锦涛总书记提出六条先进性基本要求、刘琪同志提出的“六个必须”、潭维克同志的“十个出来”等标准，按照与时俱进的要求，联系政治处和个人实际，通过深刻对照，我主要存在以下五个方面的问题和不足：一是工作不够深入，调查研究不够。平时工作偏重依赖分工，个人深入基层调研不够，与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，特别是对一些个人生活家庭困难较多的同志关心不够。忙于日常事务，理性思考的不够。二是对新时期司法行政机关干部管理工作的特点规律研究探索不够，需要在干部的培养、教育上下功夫。在干部管理方式上，应从集中式、单一性向多元化、差别性管理转变。司法行政机关是人才密集、专业密集的领域，对各类别、各层次的干部应根据不同工作性质的岗位特点区别对待，分类管理上还存在差距。在干部管理行为上，应由硬性管理为主，向引导性、服务性管理为主转变。主要是在行政控制上下得功夫大，激励引导做得还不够。管理就是服务的观念树得不牢，注重思想牵引，目标导向和政策激励，创造一种宽松和谐、生动活泼的管理环境，充分发挥干部的聪明才智，进一步激发他们的创新精神。三是对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。四是发挥党支部的作用不够。作为政治处的支部书记，在发挥党支部作用上责任不具体，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥有很大潜力，没用很好地挖掘，，特别是支部成员的积极性没有发挥出来，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不够，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位现象。以会代训，一竿子插到底，少数人忙，成群策群力、齐抓共管的局面还有欠缺。二、存在问题的原因和危害上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下三点：一是党的理想信念、宗旨观念的松动。认为自己二十多年党龄了，存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。二是忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。三是思想软弱，处理问题、作决策有时瞻前顾后、患得患失。由于以上问题的存在，致使工作有时比较被动，在落实上级要求时，以文件传达文件，以会议传达会议，工作布置多，检查少，规章制度定得严，督查力度不够，以致造成有些制度执行起来一阵风，坚持始终上不够，在充分发挥支部成员先锋作用上还很不够，在处理人和事上动真的玩实的还有欠缺。三、整改措施和奋斗目标1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。3、发挥好党员的作用，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。4、敢于坚持原则。发挥职能作用，坚持党性原则，敢于管理，大胆管理，善于管理，切实发挥政治处的作用，以一流的管理，高效的服务，为司法行政机关做出积极的贡献。