第一条为进一步加强区国税局党风廉政建设和
干部队伍建设，把对干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《章程》和《监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。第三条按照干部管理权限，本办法适用于区国税局科级以下（含科级）干部。第四条本办法所称的诫勉谈话是指区国税局机关、纪委针对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；（二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；（三）工作中出现重大失误的；（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问...