一、2009年工作情况2009年，
干部监督科努力打造一个体系，抓好三个规范，探索两项创新，切实履行科室所承担的各项职责，较好地完成了全年工作任务。1、注重干部监督基础建设，努力构建以4+1模式为主体的干部选拔任用预审监督体系。一是研究起草了《关于在干部选拔任用工作中实行有关事项报告制度，进一步加强预审督查工作的通知》。二是《市干部选拔任用工作监督检查考评试行办法》。三是结合我市实际，起草了《关于加强干部选拔任用预审监督工作的意见》，并以市委文件形式下发，标志着我市初步构建起以4+1模式为主体的干部选拔任用预审监督体系，4+1即：预审备案、事前报告、会议督查和量化考评四项制度和一项纪律要求。进一步提高了预审监督工作在干部选拔任用工作中的实效性和权威性。一年来，干部监督科共审核市直部门县（市）区呈报预审督查事项51件次，涉及拟任免干部1316人次；审核答复干部选拔任用有关事项报告12件50人次...