一、加强思想沟通，确保心有所留。在换届前和换届后，对因年龄等原因退下来的村
干部做好解释说明和思想开导工作，让他们消除思想障碍，走出退职的心理阴影。同时，建立定期谈话交心制度，街道和现职村干部在七一或年底通过个别交谈、上门走访、召开座谈会等形式，加强交流沟通，既交谈工作，倾听心声，又能掌握他们的思想动态，畅通双向交流沟通的渠道，使他们心里话有处说，好意见有人听，好经验有人用，努力使他们退职不褪色、离岗不离党。二、加强教育
培训，确保老有所学。首先，加强理论教育，提高思想素质。对的退职村干部，利用活动日、电教日开展教育活动，使其不断增强观念。对非退职村干部，尽量吸收他们列席支部学习、电教学习等，努力拓宽退职村干部接受新知识、新事务的渠道。其次，开展技术培训，提高致富能力。按照“实际、实用、实效”的原则，加大实用技术的培训力度，全面提高他们的带头致富和带领群众共同致富的本领。三、加强责任激励，确保...