人力资源规划（20142017年）发展医疗卫生事业是民生之本，是构建和谐社会的重要战略举措，是实现经济和社会可持续发展的重要保障。医院的生存与发展离不开人才，医疗机构间的竞争归根结底是人才的竞争，要在激烈的竞争中立于不败之地，必须加快人才队伍建设。我院要大力实施人才兴院、人才强医战略，把人才当作第一资源，牢固树立以人为本、全面、协调、可持续发展的，坚持统筹医院经济、科技和人才协调发展，加快人才体制创新和结构调整，推进医院发展和现代化进程，建立起与医疗卫生事业发展水平相适应的技术队伍，为医疗卫生改革与发展提供强有力的人才保证。一、基本概况是一家集医疗、急救、教学、科研、预防保健与一体的二级综合医院，设内科、外科、妇产科、儿科、五官科、中医科、感染科、急诊科、重症医学科、皮肤科、口腔科、麻醉科、保健科共13个科室。现有医疗专业技术人员125人，其中临床医疗专业人员44人，护理专业人员52人，医...