事务管理局2013年干部选拔任用工作报告

一、加强学习，加大人才培养力度。一是结合工作实际制定年度学习培训计划，根据不同时期，不同需要组织干部职工对精神、国发2号文件精神、创新社会管理以及有关业务理论知识等方面的知识进行学习培训，全年共举行9次集中教育培训，共培训309人次，按照上级有关要求对干部职工进行公务员职业道德考试等4次考试，通过学习，进一步提高干部职工的政治思想觉悟和业务理论知识；二是根据上级要求，为配合全市开展好换届选举年的有关工作，教育干部职工严格执行“四项监督制度”和“五个严禁、十七个不准、五个一律”的换届纪律，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律，保证换届风清气正的通知》；三是针对个别处室工作特点，组织相关同志到市委办公厅顶岗锻炼、外出考察学习、参加市委党校培训，进一步提高人才素质，适应不同岗位的需要为我局的发展建设培养复合型的高素质人才。二、加强档案管理按照干部人事档案审核验收的要求抓好档案管理工作，配...