近年来，经过六年的
农村基层建设和农村的学习教育活动，易门县农村基层的建设取得了明显成效。特别是村总支领导班子的年龄、知识结构有了改善，村
干部的整体素质有了明显提高，思想作风、工作作风有了明显转变，带领群众致富奔小康的能力明显增强。但是，村总支领导班子建设也还不同程度地存在着一些不容忽视的问题：有些村总支领导班子还不适应新形式和新任务的要求；少数村总支班子软弱涣散，发挥不了领导村级组织的核心作用；少数村“两委”关系不协调，“两委两张皮”，形不成合力等。究其原因，就是用人机制不活，识人视野不宽，选人用人渠道不畅，在选拔任用村总支干部过程中公开、民主、竞争的机制还没有形成。因此，改革传统的选拔任用机制，实行、群众民主推荐直接选举，从扩大竞争与民主程度入手，创造公开、公正、平等、竞争的选人用人机制，以更多的民心、更广的民意选出更优秀的人才，是深入贯彻落实报告中提出的加强基层建设，增强执政基础的重要...