2005年工作总结和二00六年工作意见（人事编制）

2005年，我局按照省、市人事编制部门的工作部署和要求，紧紧围绕县委、改革大局，以先进性教育和机关效能建设活动为抓手，着力推进了县乡行政管理体制和事业单位改革进程，强化了人事编制宏观管理，加强了公务员和高层次专业技术人才队伍建设，较好地完成了各项改革任务和年度工作。一、以县直机构改革和乡镇区划调整为主线，抓好行政管理体制改革1、以转变职能为重点，组织实施了新一轮机构改革。根据市县的统一部署和要求，我机构改革在今年6月底前全面完成。按照“进一步转变职能”和“三个不突破”的改革总体要求，机构改革中撤消合并合署机构5个，腾出5个机构限额，改革后保留（更名）工作部门19个，直属事业单位2个，3个工作部门改为直属事业单位，新组建改组合并工作部门6个，直属事业单位1个，改革后工作部门为25个，直属事业单位6个。结合机构改革，完成了省下达的城市管理相对集中处罚权试点任务，新成立城市管理行政执法局，纳入工...