2004年度廉政责任制考核报告

我们紧密依靠上级的正确领导和相关部门的积极指导，坚持以“硬手段”抓“软任务”，探索将日常定期考核与阶段性集中考核紧密结合，在党风廉政责任制的“内容、指标、方式、奖惩”四个方面开展具体考核落实，促进了党风廉政工作由虚变实、由表及里，为队伍建设和业务建设稳步发展提供了可靠的政治保障。一、责任内容具体化。按照“谁主管，谁负责”和“集体领导与个人分工负责相结合”的原则，将考核形式和内容紧密结合。（一）明确责任内容。将党风廉政建设责任细化为包括廉洁自律、建立惩治和预防腐败体系、推进行风建设等9个方面的工作项目，明确了涵盖执法监察、宣传教育、责任追究等24个小项的目标任务，设定了完成时限，明确了主办和协办部门，汇总成为《党风廉政建设工作任务责任分解表》，在年初就以正式发文的形式与其它工作一起布置，使每个部门明确具体责任要求。（二）建立实施网络。将《党风廉政建设工作任务责任分解表》中9个方面的工作项目做...