2005年组织部将以和为指导，认真贯彻全体会议和六届六次全体会议精神，紧紧围绕加强执政能力建设,与时俱进，开拓创新，努力做好
干部管理党校以及老干部管理等工作，建立一支战斗力强、素质高的干部队伍和队伍，为我院2007年迎接教育部合格评估提供坚实的组织保障。一、与时俱进，做好中层干部队伍建设和选调生工作。1、扎扎实实地进行中层干部试用期考核工作。在2004年，我院共新提拔中层干部28名，其中副职转为正职7名，提拔21名。为了加强对新任中层干部的管理，在试用期满后，要进行试用期考核，称职的正式任用，不合格的要按照任用前的职务重新安排工作。同时，对发现的问题及时地进行总结和反馈，以促进中层干部尽快成熟。根据考核情况，进一步抓好新任干部的
培训和教育工作。2、按照《干部任用条例》的规定，建设好干部队伍和后备干部队伍。按照德才兼备的原则和四化方针，选拔靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的同志，充实到中层...