最新人力资源部个人工作计划范文20150211这是一篇最新人力资源部个人工作计划范文，文章通过试用期人员管理规范、员工
培训与开发、员工绩效考核管理规范等五方面内容的阐述，展示了人力资源部人员对本职工作的合理安排与规划。下面让我们一起来看看吧！自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识就公司目前的情况来讲，人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常的人力资源管理工作。1、试用期人员管理规范：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理2、员工培训与开发：首先积极动员各部门提交年工作总结、培训情况和年工作计划、培训计划①人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训
方案，人力资源部负责组织并保存记录3...