劳教所长在竞争上岗动员会上的讲话

同志们：竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是干部队伍工作适应新形势的需要，是干部选拔任用方式的重要改革，是构建干部激励机制的重要举措。近年来，许多单位纷纷开展竞争上岗工作，为干部队伍建设注入了新的生机。今年，印发了《公开选拔干部工作暂行规定》等法规文件，对公开选拔工作进行了规范，完善了机关选拔任用制度，推进了干部队伍工作的科学化、民主化、制度化。年初，厅在全省司法行政系统政工会议上明确提出，劳教系统通过竞争上岗选拔任用的不得少于30%。政工会议后，省局立即召开了全省劳教系统政工会议，强调今后选拔任用干部先竞争上岗，后个别选拔，并对提出的要求予以明确，即以年度为单位，今后各所凡是要选拔任用，必须先实行上岗且比例在30%以上，才能进行个别选拔干部。会议对竞争上岗工作进行了专题部署，确定了劳教所为竞争上岗工作试点单位。8月份，竞争上岗工作现场会在召开，为积极稳妥...