咨询：最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资又按见习期（非应届毕业生）。三个月后，用工方没有说是否要人，也不提转正，但用工方仍坚持让他坚守岗位，照常做工。请问：用工方的做法是否正确？该人能否要求用工方转正？答复：《劳动法》虽已实施多年，但用人单位在实际用工中依旧屡现违法之举，而广大劳动者对劳动
合同制的理解亦颇显陈旧。自从1995年我国施行《劳动法》之后，转正和见习期的概念就已经不再使用，取而代之的是试用期的规定。根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试...