教育局人事科2013年度绩效考评述职报告

一年来，县教育局人事科严格按照a县委办[2012]67号《关于关键岗位重点监督、绩效考评的意见》的通知要求检查日常工作。现将本年度的有关情况汇报如下：一、思想上充分认识关键岗位实行重点监督、绩效考评工作的重要性俗话说得好：金杯、银杯，不如老百姓的口碑。教育局人事科既是与基层学校直接接触、服务于教职工的平台，又是与社会群众密切联系的岗位，它直接影响着为民服务的形象。关键岗位工作人员的服务态度、服务质量，从小的方面说决定着全县教职工、社会群众对县教育局的评价，从大的方面说影响着在人民群众中的公信度。为落实重点监督、绩效考评工作，科室召开专项工作落实会议四次，从重点监督、绩效考核的八个主要方面对科室全体人员进行教育与要求，对科室人员在工作中出现的问题及时予以批评教育。二、工作上严格贯彻执行a县委办[2012]67号文件精神1.服务态度：做到文明用语、热情服务、礼貌待人。人事科接受咨询的主要有以下...