区人事局2010年上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，在区委、区的领导和市人事局的指导下，全区人事工作坚持以和为指导，贯彻落实省、市人事、人才工作会议精神，按照坚持改革建机制、突出重点创特色、全面发展争一流的基本思路，紧紧围绕兴工富区战略的实施，狠抓人才强区工程，扎实推进乡镇综合配套改革，着力加强公务员队伍能力建设，各项工作取得了明显成效。一、围绕兴工富区战略，进一步加大了人才工作力度1、深入调研，科学制定十一五人才发展规划。我们根据区委、区人才规划编制力求高起点、高标准的要求，切实把十一五人才规划编制工作作为今年人事工作的重头戏，组织专班，深入企业、社区、农村调查研究，结合2004年全区人才资源统计情况，在准确掌握本区人才素质、总量、分布、结构等现状的基础上，反复讨论酝酿后拟定了我区的十一五人才发展规划(讨论稿)。2、建库搭台，切实帮助企业引才、留才。重点抓了四件事：一是积极争取建立专业技术人才工作基金，落实创业基金、困难救助基金...