为落实市委领导“摸清底数，为我市制定人才发展战略做准备”的精神，我部于2003年10月印发了《关于开展“我市人才现状及发展战略”课题调研工作的通知》（组通字[2003]61号），并联合各县区、市委和有关部门、部分大专院校，采取走访有关部门主管领导、召开和调研课题相关的人才座谈会以及问卷调查等方式，共同开展了为期两个月的专题调研活动，总体上掌握了全市人才队伍的基本情况以及队伍建设中存在的主要问题，进一步明确了加强全市人才工作的思路和举措，现将调研情况报告如下。一、全市人才队伍建设情况近年来，全市各级各部门紧紧围绕发展第一要务，在人才队伍建设上积极探索、大胆实践、锐意创新，逐步建立了一支总量较为充足、门类比较齐全、专业基本配套、结构相对合理、适应全市经济社会发展需求的高素质人才队伍，为全市经济建设和社会发展提供了有力的人才智力支持。人才总量持续快速增长截至2003年底，全市具有中专以上学历、初...