作为一家近年来奇迹般崛起、从厮杀激烈的彩电市场中突出重围的新型企业，创维有自己独特的用人之道。与许多企业将有工作经验作为用人首要标准不同的是，创维近年来每年都要招收大批应届生。这些大学生进创维以后，不少人很快就能独挡一面，其中最年轻的省会级办事处经理年仅22岁。创维的用人到底有什么独特之处呢？带着这些疑问，笔者走访了创维集团销售总部人力资源总监王大松先生。创维集团销售总部人力资源总监谈聘人之道现年五十多岁的王总生得一副福相，来创维前担任过多年内地大型国企的老总，应该说人生中的华美乐章于他早已领略过了。能把他请到创维，这本身已是件不容易的事。记者（以下简称记）：许多用人单位招聘新人都要求有一定工作经验，可创维却独树一帜，提出应届生优先，这是基于何种考虑？王总（以下简称王）：没有经验不怕，经验是从实践中摸索出来的。创维选人看重的是综合素质，是他的潜力。大学生进来后，创维会提供完善的
培训计划，给...