尊敬的、谢及各位领导、各位评委、各位来宾：上午好！本人成钢，大专文化，企业管理专业，高级人力资源管理师。82年加盟公司以来，分别在安装分公司和公司担任过专职团干、人事和劳务市场主任、安置副组长、基层等职务。我竞聘的岗位是人力资源部部长。感谢领导提供今天的赛马平台。在长期的实践中，经常联想到企业的发展战略；尤其是人力资源管理战略。由此，我养成了关注人、探究人、解读人的习惯；进而，对人力资源产生浓厚的专研兴趣，培养了我选聘这个岗位的潜能和优势。下面，我就竞聘谈三点认识。第一点我对人力资源管理的认识人力资源是形成核心竞争力的一个要素。人才的竞争，实际上是人力资源管理的竞争。因此，人力资源管理是企业管理的一个重要职能；他通过对人力资源的规划、招聘、配置、
培训、开发、考核等管理，为企业做好“人”的工作。从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。人力资源部门如何在企业赢利目标中贡献自己的力量，关键的一点...