创新人才工作机制初探政以人治，业以才兴，为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。组织人事部门是各级选拔和识别人才的重要工作部门，因此，牢固树立科学的人才观，抓好人才队伍建设，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的作用，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。如何采取有效措施创新人才工作机制，做好人才的培养、引进和使用，建设一支高素质的人才队伍，本文拟作初步探讨。一、创新思维，更新观念，与时俱进，树立科学的人才观，是加强人才队伍建设的前提。科学的人才观简言之：就是识才、育才、选才和用才的科学态度和观念。科学的人才观认为，具有一定的知识或技能，能够进行创造性、为物质文明、政治文明和精神文明建设作出贡献的人都是人才。无论是工作人员，企业经营管理者，还是专业技术人员，不分年龄、地域、身份、界限，只要为现代化建设付出劳动、作出贡献、创造价...