内容提要：ayl本书共分十章，其主要内容为：人力资源管理导论；人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术；员工
培训的目的、制度、类别、方法、评估；绩效管理的程序、考评体系和实施方菜；薪酬设计原则及福利；人力资源的激励管理、机制、方法；企业文化及跨文化管理；劳动关系及劳动
合同的订立、变更、解除、终止，违反劳动合同的责任、劳动争议的处理制度。ayl本书系统完整、内容实用、理论与实践紧密结合，可作为
工商管理、人力资源管理等管理类专业本、专科生及应用型管理类研究生的教材，也可作为相关培训班、函授班学员的教材，或作为从事各种人力资源商业活动的管理者和部门管理者的参考用书。ayl目录：ayl第一章人力资源管理导论ayl第一节人力资源管理的含义及相关概念ayl第二节人力资源管理工作的内容ayl第三节人事管理与人力资源管理ayl第四节...