一、软弱涣散的原因1、班子配备不齐、长期缺职、工作处于停滞状态（少且年龄老化严重,年龄结构为：45岁以下的3人，4560岁的2人，60岁以上的5人；学历结构为：高中及以上学历2人，初中及以下学历8人。素质低，难以选出带头人，当选的3名无人愿意当）2、服务意识差、服务能力弱、群众意见大。二、前期工作1、选优配强了支部。2014年5月4日，镇下派镇、武装部长陈旋同志兼任该村支部。2、加强教育
培训。5月10日组织全体村
干部、进行提升服务能力专题培训，通过集中授课、现场教学、交流讨论等方式，增强了村干部、的服务意识和服务能力。3、搭建服务平台。根据专长，设置脐橙技术指导、矛盾纠纷调解、政策宣传等专业党小组，定期开展服务活动，为群众排忧解难。截至目前，共为群众集中开展脐橙技术指导3次，调处各类矛盾纠纷9起，入户宣讲政策2次覆盖群众310人次。4、做好民生实事对全村电网进行了改造，包括生活用电和果园生...