城管局2017年开展干部全覆盖谈心谈话工作情况汇报

城管局2017年开展干部全覆盖谈心谈话工作情况汇报一、精心制定方案。为确保谈心谈话工作有序开展，由局专题研究，精心制定我局《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了谈心谈话实施主体、实施对象、谈话内容和谈话方式，并结合我局实际情况有针对性地拟定了谈心谈话提纲。二、扎实开展谈心谈话。班子成员按照干部管理权限，分层分类进行，各股室队所主要负责人由局局长负责进行谈心谈话，各股室队所一般职工由分管的班子成员进行谈心谈话，坚持集体谈与个别谈相结合，主要采取一对一面谈的方式进行，并分别为各班子成员准备谈心谈话记录本一本，落实一名同志负责谈话记录。谈话主要围绕宣传全体会议和十届九次全体会议等会议精神，肯定干部职工的工作成绩，并指出其存在的问题，向干部职工指出努力方向，了解干部思想动态、意愿诉求及具体困难。谈话过程做到了全程留痕，并规范存档。通过谈心谈话，进一步加强了廉政教育，做到了及时咬耳扯袖，增强...