创建学习型工会组织经验材料

煤矿工会在创建学习型组织过程中，充分发挥自身优势，竭力建立一种持续学习的理念和机制，经过“导入理念、建立机制、规范运作、以点带面、整体推进”五个阶段的打造和提升，在全矿营造了一种“终身学习、全员学习、全程学习、团体学习”的良好氛围，增强了干部职工自我的学习意识和工会组织的凝聚力、向心力，使学习知识、追求发展和自我完善成为职工内在的自觉要求，企业两个文明建设始终充满勃勃生机。去年月份，我矿被上海明德学习型组织研究所评为“级学习型企业创建单位”，成为全行业和山东省第一家获此殊荣的矿井。一、在认识上，导入学习型组织理论煤矿工会在上级工会组织的领导和支持下，围绕中心，服务大局，创造性地开展工作，在连续年保持省级“模范职工之家”荣誉称号的基础上，在中国工会上又被授予“模范职工之家”。在成绩和荣誉面前，要实现工会工作的与时俱进和创新发展，单靠原来的思维定势、教育方式和管理方法，是远远不能满足市场经济瞬...