返回
人才测评在实践中的应用及其展望

人才测评在实践中的应用及其展望

时间:2006-11-29 16:26:43  [下载该文章]  [会员注册]
所谓人才测评,就是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量,从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。人才测评主要是心理测量,这是由心理素质在个体发展事业成功过程的关键性作用所决定的。美国心理学家特尔曼曾对800名男性成人进行测评,发现其中成就是最大的20%与成就最小的20%两组之间,最明显的差异是他们在心理素质上的差异。成就最大组,主要在进取心、意志力、兴趣和坚持性方面,明显高于成就最小组。这说明人才测评的重点是心理测量,由于心理测量的对象具有内在性、隐蔽性和无形性等特点,所以测量就复杂艰巨得多。一、人才测评工作实践的回顾在我国,心理测验在本世纪二三十年代也已经开始应用了,但主要应用于教育领域。后来由于抗日战争而几近中断。建国后由于种种原因,心理学有很长一段时间被视为“伪科学”,人才测评与心理测验更是无人敢于问津的领域。...
请先登录

>

相关推荐