首先，很感谢
学校领导能给我这次带队
实习的机会，不仅锻炼了学生，也锻炼了我自己。虽然只有短短的一个月，但也让我有了不少的体会，下面我将这一个月的带队体会做一简单
汇报。2010年12月30日，作为班主任的我，带领着09春计算机的35名学生踏上了通往宁波赛特勒电子有限公司的火车，到达公司的时候已经是31日晚上七点，第二天是元旦，我和学生们休息了一天，二号早上学生们开始进行
培训，下午的时候，就穿上了工服，走上了自己的工作岗位。宁波赛特勒电子有限公司是与我校长期合作的一家企业，虽然不是大型企业，但是环境和待遇都是比较好的。员工宿舍都是八个人一间，有阳台，配备有电视机和空调，楼下24小时都有免费的热水，宿舍的管理也是比较严格的，随便乱扔垃圾，宿舍卫生差，个人床铺乱，都是要被开罚单的。学生要随身携带工牌，出入要查看，有事请假出去要登记，回来还要销假。在学生刚去一星期之后，公司就给每个员工发了一些生活用品，在年底的时候，在即将投入使用的新的操作车间举行了一次年终联欢会，在晚会上，公司的谢总和一些重要领导作了
讲话，而后对公司的一些优秀员工进行了表彰，观看了一些节目表演，还穿插了一系列的抽奖将活动，奖金和奖品都是非常诱人的，我们一个学生就很幸运的第一个被抽到800元现金奖。过年的时候，又给员工发了100元红包和大礼包，初一早上，又组织了没有回家的员工到余姚市的一旅游景点进行观赏。食堂初一到初三免费就餐。初八开始上班的第一天，又给按时上班的员工奖励了100元钱。车间里的主任，班长对学生们也都很关心，有了问题及时的和我沟通。刚上了一个星期的班，就有两个学生打起了退堂鼓，我也及时的对他们做了思想工作，也与家长进行了沟通，最后在家长的同意下，我把他们俩送上了回家的车。之后又有几名学生也有了离职的念头，更让我没有想到的是，在工资较高的绕线部工作的四名女同学，在没有和任何人沟通的情况下，私自离厂，到了火车站才给我打电话说不想干了，等我赶到火车站，已经不见踪影了。后来才听说，她们早已经有了不干的念头，连火车票都偷偷提前买好了。我把这种情况也立刻汇报了学校，同时也和这四名学生的家长联系沟通。为了不影响其他人的思想，我利用一天晚上学生下班的时间，找到以前从咱们学校毕业现在在厂里干的很不错的吕东，把大家集中到我的宿舍，做了一次经验之谈，车间的两个主任也为学生讲了很多。可是还是没能稳住一些学生的思想，又陆陆续续有四个学生离厂，那几天我也是着急的睡不着，不知道怎么样更好的留住学生。学生一有情况，我也及时的向姜科长，石主任汇报。尽我自己最大的努力稳定好学生，让他们能够适应企业的环境，坚持下去，做一名合格的员工。在我和学生同吃同住的一个月中，感觉学生一是年纪小，对社会和企业都没有真实得体会，把一切都想得过于美好，企业稍有一点不足，他们就会觉得不满意。第二就是缺乏吃苦精神，在企业里，不是说活很重干不了，而是不愿吃苦，比较浮躁。在企业里，能得到领导重用的，工资比较多的，往往都是在工作上踏实认真的员工。在我回到学校后，听说有几个学生因为表现好，被派到深圳去学习，其中，彭欣荣同学第一个月工资也拿到1700元，这也都是和自己的努力分不开的。在我回来的这段时间里，我也时不时的和学生们联系，了解他们的工作、生活情况，鼓励他们多吃苦，认真做好自己的工作，有什么情况及时和领导或我沟通。到目前，留在公司的学生都以适应了公司的环境，适应了自己的工作，做的都比较好。最后是我个人的两点建议：1、在校期间加强对学生就业指导，了解企业管理模式，引导学生树立了正确的择业观和成才观，降低就业实习期望值，做好就业实习前的思想准备和心理准备，鼓励学生“先就业，后择业，再创业”，顺利实现由学校人到社会人的转变，增强他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。2、在实习期，一些学生能解决的问题，可要求学生自己解决，
教师可对学生进行