学校“强师兴教”三年工作计划

一、指导思想学校的发展归根结底要靠教师的发展，教师的发展也必将带动学校的发展。只有坚持人才强校，重视教师资源的投入、开发和有效利用，维护和保障教师的切身利益，调动广大教师的积极性、主动性和创造性，才能创造学校的可持续发展。为贯彻落实《市十一五师资队伍建设规划纲要》等文件的精神，依据松江区强师兴教三年行动计划，结合学校四年发展规划和教师队伍实际，发挥学校对教师队伍发展的促进作用，特制定本工作计划。二、学校教师队伍现状分析1.目前教师队伍的基本情况学校现有在编教职工133人，其中具有教师职务资格122人，职工11人。在122位教师中：教师编制在后勤岗位5人，行政管理人员14人，专任教师11人。2008学年区教育局给学校的核编教职工数为142人，现学校缺编9人。2.学校教师队伍发展的有利因素（1）有一支爱岗敬业的教师队伍。学校教师整体年龄层次比较年轻，富有朝气，努力在岗位实践中不断完善自己。班子...