岗位责任制根据、下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。一、机关应按“三定”
方案确定的本机关及其各处室的职能、职责和职位说明书，对各处室、各类人员的工作职责、目标、任务、要求作出明确规定。二、机关岗位责任制制定应遵循以下原则：1、因事设岗，职责相称；2、权责一致，责任分明；3、任务清楚，要求明确；4、责任到人，便于考核。三、机关岗位责任制的内容主要包括：1、本机关的总体职能；2、内设各处室的主要职责；3、各岗位的主要职责；4、各岗位的“b”角责任人。领导岗位责任制应明确“一岗双责”的要求，既要抓好分管处（室）的业务工作，也要抓好分管处室的党风廉政建设，做好
干部职工的思想工作。上述内容如按年度制定，应把年度工作任务，目标纳入其中。四、岗位责任人因出差、开会、
培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即设立“ab”岗）...