模式a：准公务员型报酬结构：基薪+津贴+养老计划报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的24倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。考核指标：政策目标是否实现、当年任务是否完成。使用对象：所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、等，尤其是长期担任国有企业领导，能够完成企业的目标，临近退休年龄的高层管理人员。适用企业：承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。激励作用：这种报酬
方案的职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励力量来源，而退休后更高生活水准的保证起到约束其短期化行为的作用。模式b：一揽子型报酬结构：单一固定数量结构年薪报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。考核指标：十分明确具体，如减亏额、实现利润、销售收入等。使用对象：具...