年轻公务员成长计划实施方案

为进一步提升年轻公务员整体素质，为机关储备优质人才，区委组织部、区人社局决定，从今年起在全区实施“年轻公务员成长计划”。具体实施方案如下：一、指导思想坚持以、为指导，以“提振精神，提高素养，提升能力”为主题，坚持注重培养、加强磨练、自主管理、强化指导的培养原则，实行上下联动、分级负责的管理模式，以年轻公务员的基本行为规范、基本职业素养和基本领导素质为培养重点，全面提高新录用公务员的整体水平，为建设一支高素质的公务员队伍打下良好基础。二、总体目标通过集中教育、主题培训、基层锻炼、岗位轮换等多种形式，对每年新录用公务员（含当年的组织部选调生）连续进行周期为三年的滚动式培养，使年轻公务员在系统培养中坚定信念、提高思想境界；在渐进式学习中提高基本素质、缩短适应时间；在集体教育活动中发扬艰苦作风、筑牢拒腐防线；在同一起跑线上增进竞争合作、发现优秀人才。三、培养主题及主要措施年轻公务员的培养，坚持平时...