2022年“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”情况汇报

2022年推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为情况汇报办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。一、主要做法（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。（二）坚持正确用人导向，树好干部风向标。一是突出实干，聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期，服从组织管理，承担急难险重任务和应对重大考验等一线岗位的干部进行专项考察。特别是在疫情期间，深入疫情防控一线开展考察识别工作，通过综合比选，共择优选出两型...