推行了目标化管理，修订了《目标化管理考核细则及考评奖罚办法》，增加了工作创新的内容，强化了党群工作对生产经营的保证和促进作用。组织全公司
干部进行学习
培训，开展了以“保持先进性”和“提高执政能力”为主题的教育，并组织进行了“风采”
演讲比赛，取得了较好的效果。树立了竞争上岗的用人导向，对7个领导管理岗位实行了竞聘上岗。对所属各单位领导班子进行了考察考核，对7名不信任率40%以上人员给予警告，对优秀和先进基层组织进行了表彰。认真做好新发展工作，严格履行组织程序，保证了新质量，全年共发展新23名。基层开展了“示范岗”和“一创双优”等活动，积极发挥带头作用和的战斗堡垒作用，增强了的凝聚力和号召力，带动了工作的开展。2、增强思想政治工作的针对性。结合企业实际，建立了以各单位“一把手”为责任人、以稳定职工队伍为重点的思想政治工作专项责任制，加强了对改制工作的宣传教育，印制下发了宣传提纲，下发5500份调...