骨干
教师，是一所
学校的中坚力量，是学校教育教学能否取得成绩的重要因素。骨干教师的成长，需要学校大量
培训工作。本篇文章来自资料管理下载。为了充分调动和发挥我校骨干老师的积极性和创造性，激励骨干教师专业不断发展，以带动整个教师队伍的迅速成长，促进学校教育教学质量不断提高，特制定本制度。一、端正教学思想师德高尚，为人师表；模范履行教师职责，认真学习新的教育教学理论，转变教学观念，贯彻教育方针，增强依法施教的意识。二、明确工作职责⒈在学校培训小组的领导下，积极承担安排的教学任务，在组内集体备课中起主导和带头作用，教学成绩处于领先地位。⒉发挥骨干作用，在学科教学中起引领作用，积极承担示范课、引路课、观摩课，每学期上1～2节示范课。⒊积极承担培养青年教师的任务，与青年教师结对子，向青年教师传授教学经验，带领青年教师迅速成长。每学期带1～2个徒弟。⒋担任教研组长、备课组长、担任班主任，抓好学科组的教学研...