2012年是十二五开局之年，为配合集团公司实现上三目标，2012年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到把
安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实
煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。一、2012年重点工作(一)落实准入岗位技术工人的就业准入。变招工为招生，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作以落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。(二)推广应用《集团职业技能鉴定管理系统》。全公司安装使用鉴定管理系统，
培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。(三)做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。(四)加快高技能人才队伍建...