新时期创新完善干部监督机制的课题报告

第一次把建设同思想建设、建设、作风建设、制度建设一起确定为的基本任务，而干部监督工作作为建设的一项治本之策，责任重大。各课题组针对当前干部监督工作存在的对思想教育重视不够、权力运行过程缺乏有效制衡、对“一把手”的监督乏力、自觉监督与接受监督的意识薄弱、执行不力等问题，分别进行了深层次思考，并就创新完善干部监督机制提出了一些对策。各课题组认为，要放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，积极探索创新完善干部监督工作机制，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有力的监督网络，构建全方位、立体化、多层次的监督体系。（一）以转换思想观念为重点,认清新形势对干部监督工作的新要求，不断拓宽干部监督工作的新思路首先，干部监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变，扩大“大监督”的效应。思想是行动的先导，封闭导致落后，开放推动创新、促进发展。干部监督工作如何创新、发展？在监督的途径上，...