根据我镇实际情况推进集体协商机制工作的思考自从2008年实行新的劳动
合同法以及今年实行的社会保险法后，对各个企业的用工成本提高很大，为了避免小企业不理解新的法律法规制度而为今后埋下重大的劳资纠纷隐患，我镇在各级领导指挥下，利用现有职能部门的职责优势，大力实施我镇辖区内企业网格化管理，做到及时宣传法律、法规以及相关的行政法规条款并做好调查、了解企业各种情况，搜索、整理、发现问题后及时参与并及时化解矛盾焦点，对重大劳资纠纷案件及时向上级组织
汇报。通过全镇相关部门人员的努力使我镇大型企业10家全部签订了集体合同，实践证明，集体合同制度在调整劳动关系，维护职工合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系等方面产生了一定的作用，但随着产业结构调整、企业改革的不断深入，劳动关系也发生了重大变化，出现了个别企业存在拖欠职工工资等现象，不仅严重损害了企业和职工双方的利益，而且影响了社会的稳定且我镇规模小的私营企业...