方案。一、考核范围
学校在编（以调令为准）在岗
教师。二、组织领导成立考核领导小组和考核工作小组，组织考核全校教师任职工作情况。考核领导小组：组长：成员：李吕考核工作组：组长：李成员：职能科室正副主任及教师代表。三、考核原则1、坚持全面考核的原则。2、坚持公正、公平、公开的原则。3、坚持有组织、有领导定期考核原则。4、坚持量化考评的原则。四、考评方法分项量化。将任职的全部工作分为五项：1、政治思想道德（10分）；2、教育教学教研工作（55分）；3、工作量（20分）；4、出勤情况（8分）；5、奖励情况（7分）。满分100分。六、分项量化考评的具体方法（一）政治思想道德（10分）此项包含职业道德（4分）、理论学习（3分）、履行职责（3分）共三个小项。此项不分小项考核，只计综合分。此项把有职称的任课教师和有职称而未担课的行政人员分开考评。有职称的任课教师由考核工作组组织教学管理人员及教研组长等人员进...