屈就型跳槽冰火薪情两重天

可锐职业顾问只要有一个比较好平台，就可以先委屈一下，留得青山在，不怕没柴烧，很多准备跳槽的职业人存在的心理。据可锐职业顾问调查，每年跳槽高潮期，三成人因“好的机会”“广阔发展空间”跳槽，但事实上他们往往因“屈就”心态错失高薪高职的机会，失去更好的职业发展。可锐职业顾问案例：henson，九七年毕业于华北电力大学，计算机专业。但是因为关系不硬，没能进入当地的电力系。后进入当地一家文化系统所属的经营性事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。面试一个人，从看简历到谈话，三分钟就知道这个人是不是自己要找的人。每招聘一个理想人选，他都有不小的成就感。虽然他很喜欢这份工作，但是由于行业不景气，又有事业单位的框架限制，他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。之后，他到本市的市委新闻办做了一年的新闻网站，之后...