在即将过去的一年里，人事处以学院第一届人才工作会议的召开为契机，根据学院提出的建设一流教学研究型开放大学的奋斗目标，科学理顺学院教学、科研、训练、管理与服务的关系，结合岗位设置，努力提升专业技术职务评审的科学化水平，紧紧把握师资队伍建设这个根本，继续深化校内人事制度改革，努力探索新形势下人事管理的新模式、新机制，为学院的学科建设、教学、科研训练工作提供有效的人力资源支持，为学院的教学、科研训练、管理服务，按照年工作目标任务书的要求,积极行动，求真务实，创造性地开展各项工作。全处同志以饱满的热情和认真负责的工作态度,圆满地完成各项工作任务，现从以下几个方面进行总结：一、积极稳妥地推进院内人事制度改革，探索人事工作新思路为深化院内人事制度改革，强化岗位责任意识，优化配置人才资源，自今年7月份起，人事处依据陕西省人社厅及陕西省教育厅关于实施高校全员岗位聘任的进度要求、调研兄弟院校的成功做法，结合...