近年来，采油厂把人力资源开发放在企业发展的重要位置，通过岗位
培训、岗位练兵、导师带徒等形式多样的活动，工人的技术素质水平有了较大幅度的提高，爱岗敬业、自强自立、自我发展的观念，已成为工人的主流意识和基本价值取向。但是，随着老油田自然递减加剧，开发难度进一步加大，宏观经济环境的变化和新旧体制的交替，采油厂越来越可能成为“以技术换资源”的企业，可预期的高级技工、技师、高级工短缺以及由此“木桶效应”而产生的油气采收率偏低与工人创造力不高等问题，势必愈加突出。对此，我们通过到基层与职工面对面座谈、与基层
干部交谈、与三级单位领导交流等形式，对采油厂作业、采油系统工人状况进行了调查和探讨。一、采油厂现有工人队伍状况1、技术结构不尽合理，技术素质仍然偏低。我厂现有高级技师7人，技师70人，高级工620人，中级工3607人，分别占职工总数的0.1％、1%、10%和52%。以上说明，我厂高级技师青黄不接，能...