工商分局公务员“末位警示”工作实施意见工作计划

工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提高素质和业务素质，认真履行工作职责，根据《国家公务员考核暂行规定》、市工商局在本系统内逐步推行干部职工“末位淘汰”工作的决定以及工商人第号文件精神，结合去年分局实行公务员“未位警示”工作经验，特制定本实施意见：一、指导思想：以为指导，以《国家公务员考核暂行规定》为依据，在上级的领导下，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对公务员“德、能、勤、绩”进行全面考核，重点考核现实表现和工作业绩，发挥考核工作的评价和激励作用，消除干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，促使工作人员努力学习、忠于职守、勤奋工作、遵纪守法、廉洁奉公，树立公平、公正的工商行政管理机关形象。二、组织领导：在分局领导下实行公务员“末位警示”工作，建立分局“末位警示”...