让选人用人权在阳光下运行——谷城县
干部人事制度改革的成功探索谷城县作为中组部“科学规范和有效监督县(市)委用人行为”调研试点单位，近年来在干部人事制度改革上进行了有益探索，特别是“公开、民主、规范”的干部选任制度改革和实践，取得了一些成功经验，在干部群众中引起了一定的反响。干部选任程序“阳光操作”如何保证干部选任体现民意，把真正想干事、能干事、干成事、群众公认的干部选拔到领导岗位上，这是谷城县在干部选任制度改革过程中致力解决的一个难点问题。谷城县从民主推荐、组织考察、讨论决定等干部选拔任用的重要环节入手，实现干部选任程序的“阳光操作”。初始提名是选拔任用干部“第一道关口”。为了营造优秀干部脱颖而出的环境，谷城县在2004年就尝试改革传统的提名方式，把这个“守门员”的权利交给群众、交给、交给县委集体，针对不同岗位和类型，在规范初始提名行为方式上进行积极探索。对重要岗位干部，实行公开推荐提名。...