问题：我是一家公司的劳资人员，最近我们在执行劳部发1996266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条第5项关于“伤残程度被评为7至10级，职工本人自谋职业并经企业同意的，或者劳动
合同期满终止合同后本人自愿另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金”的规定时，有关人员对该项规定在理解和认识上产生了分歧。一种观点认为：被评为7至10级伤残的工伤职工，在合同期内以及合同期满，企业都不能解除或终止劳动合同，除非工伤职工本人自愿提出解除或终止劳动合同；另一种观点则认为：被评定为7至10级伤残的工伤职工，在合同期内，企业不得单方解除劳动合同。合同期满，企业无需征得工伤职工本人是否同意，在按照规定支付一次性就业补助金后，可以终止双方的劳动关系。请问：《企业职工工伤保险试行办法》第24条第5项规定该如何理解?劳动合同期满后，企业能否与被评为7至10级伤残的工伤职工终止劳动关系?解答：关于“劳动合同期满后...