基层
法院青年干警现状的分析和思考大力培养青年
干部，是新时期加强的一项紧迫任务，是关系事业后继有人的根本大计。近几年来，基层法院青年干警队伍不断壮大、比重不断增加。这些通过层层考试选拔出的青年干警学历高、知识新、创新意识强，许多方面呈现出不同以往的新特点。如何引导青年干警尽快岗位成才，更好地担负起法院工作重任，促进法院队伍素质的持续提升，已经成为当前基层法院队伍建设中一项不可忽视的新课题。一、基层法院青年干警队伍建设的基本情况以县法院为例：现有35岁以下青年干警共28人，其中25岁以下2人，2530岁15人，3135岁11人，仅占全院干警的29%，年轻干警偏少。青年干警全部为本科以上学历，其中2名为研究生学历。但35岁以下法官仅9人，法官断层现象较严重。二、基层法院青年干警队伍建设存在的问题及困难（一）青年干警缺少职业认同感。在当前严峻的就业形势下，多数青年干警选择进入法院系统，只是把工作当...