深化
干部人事制度改革的总结为适应新形势和任务的要求，地税局以机构改革为契机，下大力气深化干部人事管理制度改革，重点突出了对不胜任现职的正科级的监督调整力度、加大了对副科级竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择，取得了较好效果。一、深化干部人事制度改革的基本情况（一）加大对不胜任现职的监督调整力度，对全体正科级进行考察，重在汰劣机构改革之前，我局从年9月10日至9月25日，对24名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局《关于对不胜任现职的认定标准和监督调整暂行办法》为依据，对一名不称职票比例超过60%的科室领导改任一级专业主管，对打分排在末两位的
税务所长给予诫勉谈话，对打分排在末尾第3、4名的税务所长进行了重点反馈，对10名科所长进行了岗位轮换。（二）加大副科级领导职位竞争的力度，全员竞争上岗，重在择优我局从年11月28日至12月17日，进行了副科级领导职位竞争上岗工作，此次竞争是...